3 načina za razgovor o prethodnim poslovima u intervjuu

Sadržaj:

3 načina za razgovor o prethodnim poslovima u intervjuu
3 načina za razgovor o prethodnim poslovima u intervjuu

Video: 3 načina za razgovor o prethodnim poslovima u intervjuu

Video: 3 načina za razgovor o prethodnim poslovima u intervjuu
Video: Želite naučiti klizati? – Evo šta trebate znati! 2024, Marš
Anonim

U životu je malo izvesnosti. Jedan je da će vas na razgovoru za posao pitati o vašoj radnoj istoriji. Može biti teško govoriti o svom prethodnom poslu. Zapravo, ova pitanja se uvijek navode kao najdosadnija u intervjuima. Međutim, slijedeći nekoliko zlatnih pravila, moguće je najgore iskustvo pretvoriti u snagu intervjua.

korake

Metoda 1 od 3: Naglašavanje pozitivne strane

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 1
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 1

Korak 1. Prodajte svoju ribu

Pitanja o prošlom zaposlenju više se tiču vašeg učinka nego poslodavca. Anketar pokušava procijeniti vaše vještine i profesionalnost, a ne vrline ili poroke vašeg drugog šefa. Cilj svakog odgovora o minulom radu trebao bi biti prenijeti dobru sliku o sebi i ne govoriti loše o drugoj kompaniji.

  • Odgovorite na pitanja o prošlim poslovima raspravljajući o svojim postignućima u svakom od njih. Razmislite o ideji korištenja ključnih riječi navedenih u opisu posla na koji ciljate, kao što je "visoka sposobnost nadzora" i razmislite o tome kako možete uklopiti prošlo iskustvo u zahtjeve novog posla, ističući te kvalitete.
  • Kad god je to moguće, idite dalje od klišea i navedite konkretne, stvarne primjere. Počnite s generalizacijom poput "motivirano" govoreći nešto poput: "Znam da ste ovo već čuli, pa ću vam dati primjer." Zatim ispričajte kratku anegdotu (dugu dvije do četiri rečenice) iz prethodnog posla koja pokazuje navodnu motivaciju.
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 2
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 2

Korak 2. Nemojte biti kritični

Nije dobro biti negativan na razgovoru za posao, a to je posebno istinito ako se negativnost odnosi na prethodnog poslodavca. Kritiziranje bivšeg zaposlenika tom prilikom već je crveno upozorenje u većini odjela za ljudske resurse. Potrebno je pozitivno govoriti i o najgorim profesionalnim iskustvima.

  • Negativnost postavlja pitanja o vama, a ne o vašem prethodnom poslu. Kada govorite loše stvari o svom bivšem šefu, ispitivač će se zapitati: 1) koja je druga strana priče, 2) da li ćete biti "gunđali" ili "cviljeti" na novom poslu ako se zaposlite, i 3) ako ćete o njima loše govoriti ako jednog dana napustite posao. U svakom slučaju, zbog lošeg mišljenja vašeg prethodnog poslodavca samo zvučite neprofesionalno.
  • Čak i ako mrzite drugi posao, pronađite nešto pozitivno za reći. Razmislite o radnom okruženju, obuci, kafiću, fleksibilnom radnom vremenu ili bilo čemu što vam je bilo zanimljivo. Postavite pozitivne tačke u fokus odgovora.
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 3
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 3

Korak 3. Ciljajte na sadašnjost

Jedini put da kažete da nešto što nije jako pozitivno o prethodnom poslu nije problem je u poređenju sa trenutnom pozicijom i koliko se više uklapate u nju nego prije.

  • Na primjer, ako je obećanje starog posla bilo uzbudljivo i izazovno mjesto, a zapravo je bio dosadan i ponavljajući uredski posao, možda bi bilo dobro spomenuti ovu činjenicu. Ne zaboravite da morate istaknuti razlike između vašeg prethodnog opisa posla i posla koji sada želite.
  • Općenito, možete reći ispitivaču da vam prethodni posao nije odgovarao jer želite više izazova, više (ili drugih) odgovornosti ili više mogućnosti za napredovanje. Ključno je odabrati izraz koji najbolje opisuje poziciju za koju se prijavljujete.
  • Zaključite komentar rečenicom poput: "Uzbuđen sam zbog ove mogućnosti jer …" kako biste mogli više govoriti o mogućnostima na ovoj poziciji koje nisu postojale u prethodnom poslu i objasniti zašto ste uzbuđeni zbog novog izazova.
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 4
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 4

Korak 4. Pojednostavite

Najbolji način da izbjegnete negativne ili neprofesionalne odgovore je da budete kratki. Odgovorite na postavljeno pitanje, pazeći da ne date previše informacija. Ovaj savjet bi se trebao odnositi na sve aspekte intervjua, ali posebno na reference na bivšeg poslodavca. Najkraći odgovor je obično najbolji.

Izostavite emocije iz odgovora. Iako intervju ima vrlo neformalan i ugodan ton, to je ipak profesionalna interakcija i vaše riječi trebaju odražavati tu činjenicu

Metoda 2 od 3: Ispravljanje nesreće

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 5
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 5

Korak 1. Nemojte biti defetist

Umjesto toga, koristite neutralniji jezik i naglasite pozitivnu stranu napuštanja drugog posla.

Na primjer, kada opisujete prijelaz s jednog posla na drugi, samo recite: "Počeo sam raditi u drugoj kompaniji." Nikada nemojte davati nepotrebne detalje osim ako se to od vas traži. Previše razgovora može potaknuti osobu da postavlja druga neugodna pitanja koja nisu vrijedna toga

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 6
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 6

Korak 2. Strateški koristite generalizacije

Ako traže više detalja, općenito objasnite svoj odlazak s prethodnog posla koji ne ostavlja negativan dojam o bivšem šefu.

  • Na primjer, reći da ste napustili posao kako biste proveli više vremena sa svojom porodicom ili ponovno procijeniti svoje prioritete prije nego što krenete na sljedeći korak u karijeri je prihvatljivo opravdanje u očima većine poslodavaca.
  • Više detalja ponudite samo ako se može reći nešto dobro. Na primjer, moglo bi biti dobra ideja reći kako vas je promjena u kulturi ili menadžmentu kompanije preselila odande ako vam ove informacije pomažu da istaknete koliko ste se dobro uklopili na novu poziciju. Možete reći: "Nakon nekih promjena u menadžmentu, bilo mi je jasno da kompanija ide u smjeru koji nije u skladu s mojim mogućnostima i ciljevima." Nastavite nam govoriti koje su vaše sposobnosti i ciljevi i kako su usklađeni s vašim namjeravanim poslom.
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 7
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 7

Korak 3. Nemojte se miješati u kancelarijske tračeve

Ako su za vaš odlazak odgovorni lični sukobi na radnom mjestu, nemojte o njima govoriti. Novi poslodavac želi provjeriti jeste li sposobni biti profesionalni.

Anketar ne želi čuti zašto se ne slažete s drugim šefom ili saradnicima. Umjesto toga, samo recite da ste imali "drugačije profesionalne stavove" ako je glavni razlog vašeg odlaska bio sukob sa šefom

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 8
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 8

Korak 4. Ne bojte se otkaza

Ljudi se otpuštaju svaki dan, a poslodavci razumiju da je to dio toga. Budite iskreni i pokušajte što pozitivnije objasniti razlog ako ste otpušteni s prethodnog posla.

  • Ako je razlog bila viša sila - kao što je reorganizacija, promjena uprave, spajanje, rez, kriza itd. - objasnite to što je moguće jednostavnije i izravnije.
  • Ne pričajte previše ako ste otpušteni zbog učinka. Osim ako to nije bio dobar razlog, ne možete zaključiti iz njegovog porijekla. U nedoumici recite da se "niste uklapali" u prethodni posao, a zatim objasnite zašto ste prikladni za novu poziciju.
  • Uvijek naglasite svoj pozitivan stav u reakciji na nazadovanje. U mnogim slučajevima čak je moguće razlog za otkaz pretvoriti u raspravu o razvijenim vještinama. Morate biti u fokusu, a ne prethodni poslodavac.
  • Na primjer, ako niste mogli ispuniti njihov nekompatibilan raspored, recite istinu. Zatim recite da vam je situacija pomogla da bolje upravljate svojim vremenom i objasnite kako vam naučeno pomaže da uspijete na dotičnoj poziciji.

Metoda 3 od 3: Planiranje unaprijed

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 9
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 9

Korak 1. Pripremite odgovore

Uvijek točno planirajte šta ćete reći o svakom od prethodnih poslova ako imate ovo pitanje. Nikada ne dopustite da vas zateknu nespremni, što može izazvati mogući neadekvatan ili nedovoljan odgovor.

Započnite bilježenjem svakog posla koji ste imali. Zapamtite ih i pažljivo ih pregledajte. Razmislite o odgovornostima i vještinama koje ste razvili, zajedno s nagradama, pohvalama ili priznanjima koja ste dobili

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 10
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 10

Korak 2. Napišite skriptu

Upotrijebite bilješke koje ste ranije napravili za razvoj odgovora za svaki zadatak. Cilj scenarija trebao bi biti prenijeti poruku u nekoliko rečenica govoreći jasno i koncizno ono što ste naučili i postigli u svakoj prilici. Vježbajte retke dok ih ne zapamtite.

Ako je moguće, zamolite prijatelja ili člana porodice da igra ulogu anketara koji će s njima uvježbati scenarij i zatražiti njihovo mišljenje. Ako niko nije dostupan, moguće je snimiti odgovore. Pokušajte se postaviti u položaj ispitivača slušajući ih. šta se može poboljšati?

Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 11
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 11

Korak 3. Strateški birajte reference

Ne imenujte nekoga ko bi mogao reći loše o vama. Ako ne znate šta bi bivši šef mogao reći, pitajte. Bolje je voditi čudan razgovor sa bivšim šefom nego dati lošu referencu.

  • Odaberite šefa koji vam se najviše dopao. U većini kompanija postoji nekoliko nadzornika koji se mogu smatrati „šefom“. Kad god je to moguće, odaberite nekoga s kim ste bili u dobrim odnosima.
  • Čak i ako ste prisiljeni imenovati šefa s kojim ste se posvađali, budite sigurni da vaš bivši poslodavac nije uvijek željan da vas kritizira. Ne boji se samo tužbi za klevetu, već također želi zadržati interakciju na profesionalnom nivou kako ne bi narušio njegov ugled među vršnjacima u industriji.
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 12
Razgovarajte o bivšem poslodavcu na intervjuu Korak 12

Korak 4. Reference reference

Uvijek morate obavijestiti bivšeg poslodavca da ste ga uputili. Brzi kontakt tokom procesa prijave za posao može izbjeći kašnjenje u odgovaranju i dati referencama vrijeme da razmisle šta da kažu ako vas kontaktira HR službenik.

Preporučuje se: