Kako odgovoriti na pitanje timskog rada tokom intervjua

Sadržaj:

Kako odgovoriti na pitanje timskog rada tokom intervjua
Kako odgovoriti na pitanje timskog rada tokom intervjua

Video: Kako odgovoriti na pitanje timskog rada tokom intervjua

Video: Kako odgovoriti na pitanje timskog rada tokom intervjua
Video: Иностранный легион, бесчеловечная вербовка! 2024, Marš
Anonim

Za vrijeme razgovora za posao, regrut može postaviti pitanja vezana za timski rad kako bi analizirao ponašanje kandidata - želi procijeniti zna li ispitanik kako raditi s drugima i hoće li moći preuzeti vodeće i suradničke uloge u timu, Poslovi zahtijevaju od zaposlenika da rade zajedno kako bi postigli ciljeve kompanije, barem povremeno. Vjerojatnije je da ćete osigurati mjesto ako uspijete uvjeriti ispitivača da znate dobro raditi u timu, a to je jednostavno: samo se dobro pripremite i uvježbajte svoje odgovore.

korake

1. dio 3: Vrednovanje pitanja

Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 1
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 1

Korak 1. Istražite kako biste razumjeli kako određena kompanija definira izraz "timski rad"

Svaki vanjski dobavljač ima različite definicije za isti pojam i nikada ne smijete donositi pretpostavke o prirodi posla tokom razgovora za posao - stoga prilagodite svoj odgovor specifičnim vrijednostima svake kompanije.

  • Prije intervjua pažljivo pregledajte opis posla i zabilježite koje se informacije pružaju o timskom radu - to vam može pomoći da steknete jasniji osjećaj šta izraz znači za dotičnu kompaniju.
  • Različiti poslovi zahtijevaju različite vrste timskog rada: startup može tražiti zaposlenika "wild card" koji je sposoban preuzeti različite uloge i raditi s različitim ljudima; spoljni saradnik koji traži mlađeg saradnika može zahtijevati samo da se idealni kandidat dobro slaže s drugim kolegama; kompanija koja namjerava popuniti rukovodeće mjesto možda traži kandidate koji mogu imati vodeće uloge.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 2
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 2

Korak 2. Saznajte o najčešćim vrstama pitanja vezanih za timski rad

Ovakva pitanja nisu uvijek tako očigledna - iako bi vas regrut mogao direktno pitati: "Radite li dobro u timu?", Ova vrsta pitanja često je implicitnija. Stoga prije intervjua istražite koja pitanja stručnjaci za ljudske resurse najčešće koriste kako bi utvrdili zna li kandidat dobro raditi s drugima.

  • Izvođač radova može zatražiti od kandidata da opiše nešto vezano za timski rad, rekavši: "Recite mi o vremenu kada ste morali raditi s drugim ljudima" ili "Recite mi o jednom od svojih najzahvalnijih iskustava timskog rada."
  • Anketar možda ne traži izravno primjere, ali davanje odgovora na najbolji način je rješavanje problema vezanih za timski rad. Druga osoba može pitati nešto neodređeno poput "Da li više volite raditi sami ili u timu?" Ili "Šta vam predstavlja najveći izazov u timskom radu?"
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 3
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 3

Korak 3. Odredite šta ispitivač želi znati

Prilikom postavljanja pitanja o timskom radu, vanjski suradnik želi procijeniti posebne aspekte vaše ličnosti i vašu sposobnost rada s drugima - pa ćete morati razumjeti koje su to karakteristike ako želite odgovoriti na pitanje na najbolji mogući način.

  • Izvođači koriste ova pitanja kako bi procijenili svoju sposobnost da rade zajedno s drugim kolegama, jer gotovo svaki posao zahtijeva od zaposlenih da rade kao tim. Zato ne zaboravite spomenuti primjere vremena kada ste dobro radili zajedno s drugima.
  • Na pitanje nema jedinstvenog pravog odgovora, ali regrut želi saznati da li kandidat dobro rješava sukobe, zna li učinkovito komunicirati i može li dobro surađivati s drugim suradnicima.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 4
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 4

Korak 4. Imajte u rukavu puno pravih primjera

Prije intervjua razmislite o svojim prošlim iskustvima i pokušajte se sjetiti dobrih primjera za odgovaranje na pitanja o timskom radu - sjetite se nekoliko nedavnih situacija u kojima ste radili s drugima.

  • Razmislite o svim svojim prošlim poslovima i zapišite bilo kakvo iskustvo rada u timu - jeste li morali održati zajedničku prezentaciju s drugim kolegom na zadnjem poslu? Jeste li morali raditi zajedno s urednikom da biste napisali saopćenje za javnost? Jeste li se pridružili timu za upravljanje projektima? Nadgledao rad drugih zaposlenih? Kako ste komunicirali sa svojim nadzornicima?
  • Imajte na umu nekoliko primjera kako biste mogli imenovati najbolju opciju prema pitanju regrutera - ako želi znati kako rješavate sukobe, navedite vrijeme kada se niste složili s kolegom; ako vanjski suradnik želi procijeniti vaše liderske sposobnosti, navedite vrijeme kada ste preuzeli ulogu vođe tima.

Dio 2 od 3: Odgovor sa STAR sistemom

Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 5
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 5

Korak 1. Naučite aspekte „STAR“sistema

Ova kratica je najbolji način da odgovorite na pitanja o timskom radu, a svako slovo odgovara važnom dijelu odgovora.

  • "S" znači "situacija" - govorite o situaciji u kojoj ste morali raditi kao tim.
  • "T" označava "zadatak" - objasnite koji vam je zadatak trebao biti dovršen unutar tima.
  • "A" znači "radnje" - koje ste radnje poduzeli kako biste osigurali uspjeh zadatka koji je pred vama?
  • "R" znači "rezultati" - spomenite konkretne rezultate. Kako su vaše akcije imale koristi za kompaniju? Kako je vaš rad doprinio rješavanju situacije?
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 6
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 6

Korak 2. Počnite tako što ćete definirati ko ste

Započnite odgovor objašnjavajući ispitivaču svoj tip ličnosti - jeste li više fokusirani na procese ili rezultate? Koliko je lako delegirati odluke na ostatak tima? Jeste li strpljivi ili nestrpljivi? Možete li prihvatiti kritiku ili ponuditi konstruktivnu kritiku? Ove informacije pružaju pregled kako kandidat radi kao tim, a možda ćete pronaći i primjere koji ilustriraju ove osobine ličnosti.

  • Započnite odgovor govoreći nešto poput "ja sam osoba koja …" i općenito objasnite svoju ličnost. Nastavite sa "Sviđa mi se …" i objasnite kako ova ličnost utiče na vaše ponašanje na poslu.
  • Na primjer: "Ja sam osoba koja se fokusira na prednosti drugih, a ne na njihove nedostatke. Volim objasniti kako članovi tima mogu iskoristiti vlastite snage, nadoknađujući sve nedostatke."
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 7
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 7

Korak 3. Odgovor započnite opisom zadatka i situacije

Sada objasnite kako su karakteristike navedene u prethodnom koraku utjecale na određenu priliku - u čemu ste učestvovali? Koji ste zadatak trebali obaviti? Navedite nedavni primjer iz svog iskustva rada u timu i odaberite situaciju koja je relevantna za to kako ste opisali svoju ličnost.

  • Na primjer, opišite situaciju rekavši nešto poput "Bio sam odgovoran za ocjenjivanje rada grupe slobodnih pisaca u časopisu" - to pokazuje da ste nadgledali rad pisaca i da ste bili odgovorni za pregled njihovog rada.
  • Budite konkretni - koji je zadatak predstavljao jedinstveni izazov? Na primjer: "Jedan od urednika bio je vrijedan i pisao je vrlo dobro, ali je imao tendenciju prebrzo pisati članke. Tekstovi su se uvijek dostavljali unaprijed, ali su imali mnogo pravopisnih grešaka, što je otežavalo rad uredničkog tima".
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 8
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 8

Korak 4. Objasnite svoje postupke

Ovo je vaša šansa da budete zvijezda priče, pa se usredotočite na stavove koji vas izdvajaju od ostatka tima - idealan odgovor će spomenuti detalje o vašoj izuzetnoj sposobnosti reagiranja na određene situacije, istodobno ističući i druge kvalitete tim, vaša ličnost, poput strpljenja, kreativnosti i tačnosti.

  • Recite nešto poput "Poslao sam piscu e -poruku sa zahtjevom za privatni sastanak jer sam htio s njom osobno razgovarati" - ova fraza označava vašu sposobnost da preuzmete inicijativu za rješavanje problema.
  • Nastavite govoriti nešto poput: "Pokušao sam se usredotočiti na ono u čemu je bila dobra i rekao sam:" Luisa, ti si fantastična spisateljica, ali mislim da tvoja strast šteti tvome poslu. Toliko se uzbuđuješ zbog svojih ideja da ne obraćaj pažnju na njih. mali detalji '" - ovo naglašava fokus na pozitivne aspekte spisateljice, pojačavajući njenu uvodnu rečenicu.
  • Završite tako što ćete navesti kako ste riješili situaciju. Na primjer: "Razgovarao sam s Luisom o tome koje je radnje mogla poduzeti kako bi pronašla pravopisne pogreške, poput ponovnog čitanja članka sljedećeg dana, čitanja teksta naglas i drugih sličnih stvari".
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 9
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 9

Korak 5. Prijavite rezultate ovih radnji

Regruti traže rezultate, pa odvojite vrijeme da navedete posljedice vaših postupaka objasnivši kako su oni koristili kompaniji.

  • Na primjer: "Kao rezultat toga, Luisini su članci imali vrlo malo pravopisnih pogrešaka. Bio sam sretan što sam zadržao talentiranog pisca u timu, bez potrebe da naglašavam ostatak uredničkog tima."
  • Ovaj odgovor pokazuje da je uspio upravljati odnosom članova tima, jer je uspio zadržati talentovanog zaposlenika u timu, a istovremeno se pobrinuo da izbjegne frustracije uredničkog tima.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 10
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 10

Korak 6. Postavite dodatna pitanja

Otklonite svoje sumnje na kraju intervjua kako biste pokazali interes za poziciju i pitajte nešto konkretno o timskom radu ako je to važno obilježje kulture kompanije - na taj način ćete pokazati da ste spremni upoznati zaposlenika potrebe.

  • Pokažite interes za druge zaposlenike pitajući nešto poput "Možete li reći nešto o timu s kojim bih radio da sam zaposlen?" - ovo pitanje će pokazati entuzijazam za otkrivanje najboljeg načina interakcije sa vašim potencijalnim suradnicima.
  • Pokušajte postaviti pitanje poput "Koje bi bile vještine idealnog kandidata za tu poziciju?" - na ovaj način ćete pokazati da ste spremni naučiti najbolji način prilagođavanja okruženju kompanije.

3. dio 3: Odabir relevantnih primjera

Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 11
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 11

Korak 1. Navedite nedavnu priliku

Možda je kandidat na fakultetu riješio veliki sukob, ali primjer neće biti vrijedan ako je ta osoba diplomirala prije više od tri godine - izvođači radova žele znati ko ste sada, pa odaberite nedavnu situaciju.

  • Radije navedite poziciju koju ste obnašali u posljednjih 12 mjeseci.
  • Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, imate li primjere koji se ne odnose na posao? Na primjer, situacije s kojima se suočavate tokom volonterskog servisa mogu također naglasiti vaše iskustvo rada u timu.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 12
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 12

Korak 2. Odaberite primjer koji vas stavlja pod dobar ugao

Pokažite da biste bili vrijedna vrijednost za kompaniju odabirom priče koja će vas zasijati - navedite situaciju u kojoj ste postigli fantastične rezultate na svom prethodnom poslu, uspješno rješavajući sukob.

  • Nemojte spominjati situacije u kojima ste bili razočarani ili frustrirani - fokusirajte se na pozitivna iskustva u kojima ste uspjeli učinkovito riješiti problem.
  • Rezultati su takođe važni. Možda je to riješilo sukob između dvaju suradnika, ali jedini rezultat je bila pristojna 20-minutna prezentacija-u tom slučaju potražite situacije sa značajnijim posljedicama. Na primjer, navedite vrijeme kada ste riješili zabunu između zaposlenika i kupca i recite kako je vaša intervencija rezultirala velikom prodajom za kompaniju.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 13
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 13

Korak 3. Potražite primjere koji ističu vaše snage

Nemojte odgovarati samo na timski rad kada odgovarate na ova pitanja - imat ćete malo vremena da razgovarate o svim svojim snagama tokom razgovora za posao, pa iskoristite priliku da pružite što više informacija.

  • Razmislite o drugim pozitivnim osobinama koje su bile korisne u tim iskustvima timskog rada. Recimo da ste zajedno s jednim od svojih kolega napravili odličnu prodaju - u ovom slučaju, osim dobrog timskog rada, koje su druge vještine bile potrebne za pozitivan ishod situacije?
  • Možda ste postavili i ispoštovali rok, koristili odlične vještine verbalne komunikacije ili pokazali odlične međuljudske vještine - stoga tražite načine da istaknete ove talente dok opisujete svoje iskustvo timskog rada.
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 14
Odgovorite na pitanje za intervju sa timskim igračem Korak 14

Korak 4. Vježbajte

Zamolite prijatelja ili člana porodice da igra ulogu anketara koji će vam pomoći da uvježbate svoje odgovore. Napišite popis primjera mogućih pitanja, ali i potaknite osobu da smisli druga vlastita pitanja - to će vam pomoći da se pripremite za pritisak da morate odgovoriti na neočekivano pitanje, a da niste imali priliku formulirati savršen odgovor unaprijed.

  • Što više vježbate i naviknete se odgovarati na moguća pitanja, lakše ćete ostati mirni pod pritiskom.
  • Zamolite "anketara" da vas izazove teškim pitanjima i recite mu da se treba oduprijeti iskušenju da kritizira ili sugerira do kraja eseja - u ovoj vježbi vaša voljena osoba trebala bi vas vidjeti kao jednog od mnogih stranaca koje smatra bi obavili razgovor za poziciju.

Savjeti

Nemojte se bojati razjasniti svoje sumnje kada ne razumijete pitanje regrutera - dodatna pitanja su dobar način da dobijete više informacija o viziji kompanije za timski rad

Preporučuje se: